Werken bij Westland Infra betekent werken bij een duurzame, betrouwbare en vernieuwende organisatie die pragmatisch en doelgericht te werk gaat en meedenkt met haar medewerkers. Mede daarom ontvingen wij het World-class Workplace keurmerk. Daarvoor wordt gekeken naar een fijne werksfeer, goede werkomstandigheden, mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, een evenwichtige werk-privé-balans en ruimte voor initiatief. Het World-class Workplace keurmerk is het grootste onafhankelijke keurmerk voor goed werkgeverschap in Nederland. Bedrijven met de titel World-class Workplace worden door hun medewerkers hoger beoordeeld dan hun branchegenoten op goed werkgeverschap.
Aantrekken voldoende nieuw potentieel
Uiteraard is er veel aandacht voor de werving van nieuw personeel. In een arbeidsmarkt, met name schaarste aan praktisch geschoold personeel, is het van belang om te laten weten hoe leuk het werken bij Westland Infra is.
De huidige hoge medewerkerstevredenheid helpt daarbij. Onze medewerkers zijn de beste ambassadeurs om nieuwe mensen te werven. In 2023 hebben we onze collega’s dan ook meerdere keren gevraagd om binnen hun netwerk mensen te enthousiasmeren om bij Westland Infra te solliciteren. En hebben we een aandraagbonus in het leven geroepen. Medewerkers zijn zo enthousiast dat ze zelfs familieleden aandragen. Inmiddels hebben we al aardig wat medewerkers met eenzelfde achternaam, dus hebben we daar ook een interne campagne voor gemaakt.
Naast deze inzet is er ook veel aandacht voor werving via andere kanalen. Zoals deelname aan scholendagen, het uitnodigen van klassen voor een rondleiding in de proeftuin en wervende content via de sociale kanalen.
Ook is er in 2023 extra onderzoek gedaan naar de kandidatenwensen en welke zaken zij belangrijk vinden. Deze hebben we verwerkt in onze brandingsstrategie.
Mogelijkheden tot ontwikkeling
Nieuwsgierigheid en het nemen van initiatieven vinden wij binnen Westland Infra belangrijk. Om die reden stimuleren we medewerkers om te ontwikkelen. Dit doen we op veel verschillende manieren.
Zo zorgen we voor een inspirerende werkomgeving, bieden opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en organiseren buiten werktijd leuke activiteiten. We zijn benaderbaar door onze informele cultuur, iedereen doet er toe binnen alle functies. We geven daarnaast veel eigen verantwoordelijkheid, bieden afwisselend werk en regelruimte in de functies, stellen goed werkmateriaal en gereedschap beschikbaar en ondersteunen met professioneel leiderschap.
Medewerkers binnen Westland Infra krijgen ruimte om door te stromen naar een andere functie binnen een van de maatschappijen. We kijken zorgvuldig naar de ambities en talenten van medewerkers en stippelen in goed overleg een carrièrepad op maat uit. We besteden veel aandacht aan het opleiden van mensen, zowel van starters als zij-instromers. We bieden stageplaatsen en regelmatig treedt een stagiair na afloop van de stage bij ons in dienst.
Inclusiviteit
Vanaf 2022 zijn organisaties verplicht om een plan van aanpak te schrijven voor een evenwichtig man-vrouw verdeling in de raad van commissarissen, de directie en het managementteam. Westland Infra maakt gebruik van een groepsvrijstelling, artikel BW 2 artikel 27B lid 5 en artikel 3d lid 2 van besluit inhoud bestuursverslag.
Onze holding N.V. Juva geeft uitvoering aan deze verplichting en rapporteert hierover in zijn jaarverslag. Zo beschrijft Juva in zijn Plan van Aanpak verschillende initiatieven die genomen worden om meisjes en vrouwen voor techniek te interesseren. En om de komende jaren meer vrouwen aan bord te krijgen.
