Bevlogen medewerkers
Juva scoort goed als het gaat om bevlogenheid van medewerkers: met 7,7 zitten we boven de benchmark. Deelname aan het medewerkersonderzoek bedroeg 80% en dat is een zeer hoog percentage. Medewerkers spraken extra waardering uit over de werksfeer, de samenwerking binnen het team en de inspirerende, open en transparante werkomgeving. Minder vaak werden genoemd: de mogelijkheden om zelf initiatief te nemen en de doorstroommogelijkheden. In de praktijk blijkt overigens dat meer dan 10% van de medewerkers in 2024 is doorgestroomd. Doorstroomkansen zijn niet onbeperkt in te richten en daarom zoeken we continu naar het creëren van meer verantwoordelijkheden binnen functies. Daarmee bieden we ook ontwikkelkansen en perspectief.
Employee journey
Wij vinden het belangrijk dat nieuwe medewerkers zo soepel mogelijk aan de slag kunnen gaan. Dat betekent bijvoorbeeld dat we veel aandacht besteden aan onboarding, zodat medewerkers zich snel thuis voelen en up and running kunnen zijn. Maar ook dat wij gemaakte afspraken goed vastleggen en nakomen, dat leidinggevenden oog hebben voor medewerkers in het werk en daarbuiten en dat in persoonlijke gesprekken uitgewisseld wordt welke stappen een medewerker wil en kan maken.
Toekomstgericht
Met het oog op de verwachte forse uitbreiding van de activiteiten richting 2030 zal Juva de komende jaren meer medewerkers nodig hebben. In 2024 hebben we ons ingezet om goed inzicht te krijgen in de strategische personeelsplanning. Met andere woorden: wanneer hebben we hoeveel en welke mensen nodig in onze organisatie? Dit geeft ons een voorsprong om ons voor te bereiden op wat er aankomt door opleidingstrajecten en gerichte werving. Zo staan we tijdig opgesteld voor ontwikkelingen die komen gaan.
Training en opleiding
Binnen Westland Infra is in 2024 extra veel aandacht geweest voor de ontwikkeling van medewerkers. Ons team is ten opzichte van de totale Juva-organisatie relatief jong en op het gebied van leiderschapsontwikkeling kunnen we nog grote stappen maken. De komende jaren zal dit continu aandacht krijgen
Om de capaciteitsuitbreiding te kunnen realiseren, heeft Westland Infra behoefte aan extra monteurs. Wij leiden zelf veel nieuwe monteurs op en hebben in 2024 een nieuw leerlingbeleid ontwikkeld. We hebben de opleiding aangescherpt en zorgen voor betere begeleiding van de nieuwe collega’s.
Diversiteit
De verplichte SER rapportage omtrent man- vrouw verhouding is opgenomen in het het jaarverslag van moedermaatschappij N.V. Juva onder Diversiteit en cultuur, man-vrouwverhouding.
