Als werkgever richten we ons op het versterken van de kwalificaties die medewerkers nodig hebben om hun werk optimaal uit te voeren. Door gerichte trainingen, certificeringen en (praktijkgerichte) leerprogramma’s zorgen we ervoor dat onze teams beschikken over actuele kennis en vaardigheden die aansluiten bij de eisen van hun functie. Dit draagt niet alleen bij aan kwaliteit en efficiëntie, maar ook aan het vergroten van inzetbaarheid en het creëren van een cultuur waarin continu leren centraal staat.
In 2025 is er opnieuw ingezet op continu leren en ontwikkelen. Op basis van de vastgestelde veiligheidsprofielen hebben we ervoor gezorgd dat iedereen tijdig de juiste (her)certificeringen behaalde.
In 2025 bestond de Juva Academy vijf jaar. Hier leiden we collega's met passie voor techniek maar nog zonder kennis, op naar de startkwalificatie MBO 2 Laagspanningsdistributie of MBO 2 Gas. Met trots kunnen we vertellen dat in 2025 negen collega's via de Juva Academy hun startkwalificatie hebben behaald en nu aan de slag zijn als beginnend monteur/meettechnicus.
Naast het opleiden tot startkwalificatie zijn er ook twaalf collega's gestart met een vervolg technische mbo-opleiding. Zo kunnen zij zich verder verdiepen in hun vak en intern vervolgfuncties vervullen.
Met het PIT-programma is een groep jonge professionals aan de slag gegaan met persoonlijke, professionele en organisatieontwikkeling. Het PIT-programma biedt deze jonge professionals de mogelijkheid om zelfkennis te vergroten, nieuwe vaardigheden te leren en dit direct toe te passen door aan de slag te gaan met een vraagstuk vanuit de organisatie.
In najaar 2024 zijn we voor het eerst van start gegaan met het LEV-programma. LEV staat voor Leren en Ervaren, maar ook voor Vertragen, Verbinden, Verwonderen, Verkennen, Vernieuwen etc. En dat is precies wat deze ervaren collega’s hebben gedaan. Tijdens het programma zijn de deelnemers uitgedaagd om te groeien, zowel persoonlijk als professioneel. Ze hebben inspirerende trainingen gevolgd en hebben in teamverband gewerkt aan een concrete uitdaging binnen Juva. Ze ontdekten de uitdagingen van het samenwerken en nieuwe perspectieven, leerden zich verwonderen over de organisatie en zichzelf en durfden zich echt open te stellen. De collega's hebben het programma in juni 2025 succesvol afgerond.
